Manual do Servidor - Avaliação de Servidores Afastados para Pós-Graduação

DEFINIÇÃO

A Avaliação de Desempenho (AD) é um processo pedagógico e sistemático de análise do desempenho do servidor, que, de acordo com a Lei nº 11.784/2008, possui duas finalidades: subsidiar a política de desenvolvimento institucional e a política de desenvolvimento do servidor.

REQUISITOS BÁSICOS

• Ser servidor técnico-administrativo em educação;
• Estar afastado, por no mínimo seis meses no decorrer do período avaliativo, para realizar curso de pós-graduação.

INFORMAÇÕES GERAIS

• O período que deverá ser considerado para a avaliação do desempenho do servidor corresponde a 1º de julho do ano anterior a 30 de junho do ano vigente;
• O servidor deverá submeter sua avaliação de desempenho, via processo eletrônico, após o término do período de acompanhamento do desempenho, independente da abertura da Avaliação de Desempenho pelo Sistema de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (SDGP);O servidor deverá submeter sua avaliação de desempenho, via processo eletrônico, após o término do período de acompanhamento do desempenho, independente da abertura da Avaliação de Desempenho pelo Sistema de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (SDGP);
• Todos os envolvidos no processo deverão assinar eletronicamente o formulário de Avaliação de Desempenho;
• A realização da avaliação de desempenho condiciona a Progressão por Mérito Profissional, além dos afastamentos para pós-graduação e de programas de apoio à qualificação profissional.

PROCEDIMENTO E DOCUMENTAÇÃO

FLUXO PROCESSO

FUNDAMENTO LEGAL

• Lei nº 8.112/1990.
• Lei nº 11.091/2005.
• Lei n° 11.784/2008.
• Resolução nº 1.439/2016 do CONSAD/UFPA

Coordenadoria de Desempenho e Carreira - CDES
1° Andar do prédio do CAPACIT
O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo.
(91) 3201-7532