Progep promove programação voltada ao acolhimento, inclusão e conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA)

A Universidade Federal do Pará, por meio da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (Progep), promoverá, no mês de junho, uma programação voltada ao acolhimento, inclusão e conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA) no ambiente institucional. Esta é uma iniciativa da Coordenadoria de Apoio Psicossocial no Trabalho (CAPT), vinculada à Diretoria de Saúde e Qualidade de Vida (DSQV/PROGEP), que busca fortalecer redes de acolhimento e apoio, ampliar a visibilidade sobre o TEA e incentivar reflexões sobre inclusão, respeito às neurodivergências e construção de ambientes institucionais mais acolhedores, acessíveis e inclusivos.

Na programação estão previstos: Grupo de Apoio Psicossocial a servidores familiares de pessoas com TEA , 02 de junho, no Capacit, 14 às 16h (25 vagas); Grupo de Apoio Psicossocial a Servidores com TEA, 11 de junho,no Capacit, 14 às 16h (25 vagas); Grupo de Apoio Psicossocial a Servidores com TEA e a servidores familiares de pessoas com TEA – voltado aos campi, 16 de junho, Remoto, 14h às 16h (30 vagas); 1ª Caminhada pela Conscientização sobre o TEA na UFPA: por mais inclusão e respeito no ambiente de trabalho , 19 de junho de 2026, às 16h, no Ginásio Poliesportivo da UFPA, (atividade aberta ao público).

Inscrições - As inscrições devem ser realizadas via formulário eletrônico para cada uma das ações em separado. Grupo servidor com TEA vai até 08/06. Grupo remoto voltado os campi vai até 12/06. 1º Caminhada pela Conscientização sobre TEA vai até 16/06. Faça já sua inscrição!

As ações dos grupos de apoio têm como objetivo ampliar os espaços de escuta, apoio psicossocial e compartilhamento de experiências, além de promover a socialização e a integração entre servidores(as) da UFPA. Neste ano, a programação também contará com a ampliação dos grupos para os campi do interior, por meio de uma edição em formato remoto, buscando ampliar o acesso às ações de acolhimento e apoio psicossocial aos(às) servidores(as) das diferentes localidades da Universidade. Já a caminhada, realizada em parceria com a Coordenadoria de Qualidade de Vida e Bem-Estar no Trabalho (CQVT), busca estimular práticas de cuidado com a saúde e proporcionar vivências coletivas significativas, contribuindo para o bem-estar, a valorização da diversidade e a qualidade de vida no trabalho.

De acordo com a coordenadora de Apoio Psicossocial no Trabalho, Wandria Mescouto, a programação representa uma oportunidade de ampliar a visibilidade sobre o TEA no contexto institucional e fortalecer ações de acolhimento e inclusão. “Além de promover reflexões sobre acessibilidade, convivência respeitosa e ampliar a conscientização sobre a inclusão nos diferentes ambientes de trabalho, a programação também busca dar maior visibilidade à importância do envolvimento e do engajamento de servidores(as) e da comunidade acadêmica nessa discussão. Outro destaque desta edição é a ampliação dos grupos de apoio para os campi do interior, em formato remoto, possibilitando que mais servidores(as) tenham acesso a espaços de escuta, acolhimento e apoio psicossocial”, destacou Wandria.