UFPA/PROGEP - COMUNICA Nº 467

Belém, 13 de agosto de 2021

A Avaliação de Desempenho 2021 será realizada de 01 a 30 de setembro e deve ser feita pelo Sistema de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (SDGP), disponível no site da Progep. Para a análise, será considerado o desempenho do servidor no período de 01 de julho de 2020 a 30 de junho de 2021.

Deverão participar do processo avaliativo todos os servidores técnico-administrativos admitidos até 31 de março de 2018 e os docentes que tenham exercido função gerencial durante o período avaliativo. Também devem realizar a avaliação os servidores técnico-administrativos redistribuídos ou em exercício provisório que no decorrer do interstício considerado para a análise tenham tido no mínimo seis meses de efetivo exercício na UFPA.

A avaliação é composta por três etapas:
1. Autoavaliação: o próprio servidor se avalia.
2. Avaliação Gerencial: o chefe imediato avalia o servidor.
3. Homologação: o dirigente máximo da unidade homologa o resultado final.

Demais detalhes deste processo avaliativo podem ser conferidos no Manual da Avaliação de Desempenho, aqui.

A Avaliação de Desempenho, prevista na Lei n° 11.784 de 22 de setembro de 2008, é um importante instrumento de gestão que permite acompanhar a atuação do servidor durante a execução das suas atividades, o que permite identificar os pontos positivos e também aqueles que podem ser melhorados, munindo os gestores a realizarem decisões que cooperem para o desenvolvimento e satisfação do servidores, bem como com o alcance das metas institucionais. A avaliação também condiciona a progressão por mérito de técnico-administrativos.

Modalidades de avaliação
Os servidores (técnico-administrativos ou docentes) que se encontravam em função de gestão (coordenadores, diretores, chefes de seção etc.), durante o período de 1º de julho de 2020 a 30 de junho de 2021 devem realizar a avaliação na modalidade "Servidores com Função Gerencial”. Já os demais servidores técnico-administrativos deverão realizar na modalidade "Servidores sem Função Gerencial".

Casos especiais:
Nas situações em que houve mudança de chefia imediata, deverá responsabilizar-se pela avaliação de desempenho a chefia que acompanhou o servidor durante maior tempo na função dentro do período avaliativo. Medida semelhante deverá ser tomada para a homologação da avaliação caso ocorra substituição do gestor máximo da Unidade. Os servidores que no decorrer do período avaliado estiveram afastados por mais de 06 meses para realizar curso de pós-graduação, cedidos ou em lotação provisória em outro órgão, devem efetuar a avaliação por meio de formulário específico disponível no Site da PROGEP. Servidores de férias, licença maternidade, licença saúde ou demais afastamentos que não interrompam no efetivo exercício, devem fazer a avaliação pelo sistema.

Mais informações:
Coordenadoria de Desempenho e Carreira (CDES/DPLAD/PROGEP), localizada nos altos do prédio do CAPACIT. (91) 3201-7532 O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo.

Atenciosamente,

Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal