Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho (AD) é um importante instrumento de acompanhamento individual de cada servidor, com vista ao alcance dos objetivos institucionais. Obrigatória de acordo com a Lei n° 11.784/2008, a avaliação periódica viabiliza um processo pedagógico e sistemático, realizado mediante critérios decorrentes das metas institucionais e da apuração das competências inerentes ao cargo. Sua finalidade é subsidiar a Gestão de Pessoas, possibilitando ao gestor identificar lacunas de desempenho, fornecendo aporte para o desenvolvimento do avaliado. A aprovação na avaliação também condiciona a Progressão por Mérito Profissional dos Técnicos-administrativos em Educação (Lei n°11.091/2005).

Na UFPA, a AD é normatizada pela Resolução n° 1.439/2016 do Conselho Superior de Administração (CONSAD). Seu público-alvo são os servidores Técnico-Administrativos em Educação que já tenham sido aprovados no Estágio Probatório.

O processo avaliativo ocorre anualmente e conta com as seguintes etapas:

• Planejamento das Ações e Metas: definição dos objetivos previstos para o período avaliativo, formalizados entre o servidor e sua chefia imediata por meio da elaboração do Plano de Trabalho.
• Acompanhamento do Desempenho: gerenciamento do desempenho individual do servidor por meio da observação contínua associada à implementação de ações para orientação rumo aos objetivos pré-estabelecidos.
• Avaliação de Desempenho: aferição do desempenho acompanhado, por meio da atribuição de notas para os fatores avaliados – relacionados a um conjunto de competências pessoais, administrativas e gerenciais – seguindo o trâmite a seguir:
1. Autoavaliação: o próprio servidor se avalia.
2. Avaliação Gerencial: gestor imediato avalia o servidor.
3. Homologação: dirigente máximo da unidade homologa o resultado final.

Estas etapas devem ser realizadas, nessa ordem, por meio do Sistema de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (SDGP), acessível no banner abaixo:

A participação é simples e prática, basta o servidor efetuar seu login no sistema, seguir as instruções iniciais e atribuir uma nota para cada uma das competências avaliadas, para outros esclarecimentos acesse o Manual Avaliação de Desempenho 2019.

Exceção: Os servidores que, no decorrer do período avaliado, estiveram afastados por mais de seis meses para realizar curso de pós-graduação, cedidos ou em lotação provisória em outro órgão deverão participar utilizando um dos formulários específicos disponíveis abaixo:

• Avaliação para servidores afastados para pós-graduação
• Avaliação para Técnico-Administrativos Cedidos, Requisitados ou em Lotação Provisória – COM função gerencial
• Avaliação para Técnico-Administrativos Cedidos, Requisitados ou em Lotação Provisória – SEM função gerencial

Importante: Os campos de preenchimento dos formulários são digitáveis. Por isso, é necessário baixar e preencher no computador e, somente depois, imprimir para receber as assinaturas.

Após o preenchimento completo do formulário, deve-se formular um requerimento, solicitando o registro da avaliação. Por fim, munido desses dois documentos o servidor deve formalizar processo no Protocolo Geral (localizado no Prédio da Reitoria), encaminhado à CADC

Previsão Legal:

• Lei 11.784/2008 - Dispõe sobre a reestruturação do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE
• Resolução Nº 1.439/2016 do Conselho Superior de Administração (CONSAD) - Regulamenta o Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação, dos Docentes ocupantes de Função Gerencial e dos Servidores em Estágio Probatório da Universidade Federal do Pará.

Mais informações:
Coordenadoria de Acompanhamento de Desempenho e Carreira -CADC, localizada no Prédio do CAPACIT, 1° andar. (91) 3201-7532 / O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo.